Często posiadanie dzieci, czy ich planowanie nie jest pozytywnie postrzegane przez pracodawców. Dzieje się tak ze względu na mniejszą dyspozycyjność i dostępność pracownika. Co więcej, powoduje to dodatkowe formalności oraz nierzadko potrzebę znalezienia zastępstwa.
Jednakże, życie oraz plany osobiste kandydata nie powinny leżeć w zainteresowaniach przyszłego pracodawcy.
Co do zasady to pytanie nie powinno paść na rekrutacji. Jest to uznawane za dyskryminację. Kandydat może odmówić odpowiedzi na to pytanie.
