To pytanie weryfikuje samodzielność kandydata w jego działaniach.
Jeżeli kandydat samodzielnie próbował poradzić sobie z zadaniem to pokazuje to, że stara się być samodzielny. Dzięki temu proces onboardingu pracownika oraz jego późniejsza praca nie będzie obciążająca dla innych osób.
Warto dopytać taką osobę o to, co by zrobiła, jeżeli samodzielnie nie potrafiłaby znaleźć rozwiązania.
Zbyt uporczywe szukanie rozwiązań i niechęć do proszenia o pomoc innych również potrafi być problematyczna. Może mieć wpływ na efektywność pracy zarówno pracownika, jak i zespołu.