Czy kiedykolwiek przydzielono Ci zadanie, na którym się nie znasz? Jak sobie z tym poradziłeś: poprosiłeś o pomoc, czy próbowałeś samodzielnie znaleźć rozwiązanie?

To pytanie weryfikuje samodzielność kandydata w jego działaniach.

Jeżeli kandydat samodzielnie próbował poradzić sobie z zadaniem to pokazuje to, że stara się być samodzielny. Dzięki temu proces onboardingu pracownika oraz jego późniejsza praca nie będzie obciążająca dla innych osób.

Warto dopytać taką osobę o to, co by zrobiła, jeżeli samodzielnie nie potrafiłaby znaleźć rozwiązania.

Zbyt uporczywe szukanie rozwiązań i niechęć do proszenia o pomoc innych również potrafi być problematyczna. Może mieć wpływ na efektywność pracy zarówno pracownika, jak i zespołu.

Powered by BetterDocs

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *