Pytanie to można zadać kandydatowi, jest zgodne z kodeksem pracy. Co więcej, powinno ono paść, jeżeli nie jesteśmy pewni co do pełnoletności kandydata.
Pomimo, że o wiek można pytać, to nie powinien on być kryterium wyboru kandydata.
Powered by BetterDocs
Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *
Nazwa *
Email *
Witryna internetowa
Zapamiętaj moje dane w przeglądarce podczas pisania kolejnych komentarzy.
Komentarz