Branża IT
Branża IT ciągle się rozwija. Razem z tym wzrasta potrzeba rekrutacji programistów i specjalistów IT.
Rekrutacja IT różni się od rekrutacji na inne stanowiska. Branża IT wymaga procesu rekrutacji, składającego się z kilku etapów. Pierwszy z nich to sprawdzenie kompetencji miękkich, w tym komunikacyjnych, pracy zespołowej, umiejętności pracy pod presją czasu, elastyczności myślenia itd. Na tym etapie warto zadać Kandydatowi pytania behawioralne, aby bliżej poznać jego styl działania w określonych sytuacjach.
Drugim etapem jest sprawdzenie umiejętności technicznych. Może być to rozmowa z doświadczonym programistą, zadania, którego celem jest zaprogramowanie czegoś na miejscu lub w domu, lub testy online.
Często też jednym z etapów rekrutacji specjalistów IT jest sprawdzenie języka angielskiego. Polskie firmy zwykle wymagają znajomości na poziomie min. B1. Jednak, jeśli chodzi o firmy międzynarodowe, to wymagany poziom jest wyższy.
W Bazie pytań rekrutacyjnych są pytania, które warto zadać rekrutując specjalistę IT z podziałem na dodatkowe podkategorie.
- Co to jest callback w Javascript?
- Jakie znasz biblioteki JavaScript?
- Co to jest scope? Jakie są podstawowe zmienne i jaki jest ich zakres?
- Na czym polega walidacja formularzy?
- Na ile sposobów przetestujesz poprawność uprawnień użytkownika, jeżeli:
- Zauważasz i zgłaszasz błąd w testowanej funkcjonalności, jednak programista twierdzi, że nie odtwarza problemu. Co robisz?
- Z jakich materiałów korzystasz aby rozwijać swoją wiedzę?
- Co najbardziej Ci się podoba w byciu testerem?
- Opowiedz mi o kursach, które ukończyłeś?
- Jak uważasz, co będzie dla ciebie najtrudniejsze na tym stanowisku?
- Jakie są Twoje mocne strony, które wykorzystujesz w pracy testera?