Branża IT

Branża IT ciągle się rozwija. Razem z tym wzrasta potrzeba rekrutacji programistów i specjalistów IT. 

Rekrutacja IT różni się od rekrutacji na inne stanowiska. Branża IT wymaga procesu rekrutacji, składającego się z kilku etapów. Pierwszy z nich to sprawdzenie kompetencji miękkich, w tym komunikacyjnych, pracy zespołowej, umiejętności pracy pod presją czasu, elastyczności myślenia itd. Na tym etapie warto zadać Kandydatowi pytania behawioralne, aby bliżej poznać jego styl działania w określonych sytuacjach. 

Drugim etapem jest sprawdzenie umiejętności technicznych. Może być to rozmowa z doświadczonym programistą, zadania, którego celem jest zaprogramowanie czegoś na miejscu lub w domu, lub testy online.

Często też jednym z etapów rekrutacji specjalistów IT jest sprawdzenie języka angielskiego. Polskie firmy zwykle wymagają znajomości na poziomie min. B1. Jednak, jeśli chodzi o firmy międzynarodowe, to wymagany poziom jest wyższy. 

W Bazie pytań rekrutacyjnych są pytania, które warto zadać rekrutując specjalistę IT z podziałem na dodatkowe podkategorie.