Pytania nietypowe

Pytania nietypowe mają ogromną wartość podczas rozmów rekrutacyjnych na stanowiska wymagające nieszablonowego lub logicznego myślenia. Nietypowe pytania mają na celu pobudzić kreatywność i logikę Kandydata.

Pytania pobudzające kreatywność są lubiane przez Rekruterów pod względem różnorodności odpowiedzi, które można usłyszeć od Kandydatów. Na takie pytanie nie ma jednej poprawnej odpowiedzi, tak jak jest na przykład w przypadku pytań sprawdzających wiedzę specjalistyczną. Dlatego odpowiedzi na takie pytania nie są standardowe. 

Inną grupą pytań nietypowych są pytania logiczne. Pomagają one poznać nie tylko poziom inteligencji Kandydata, ale też trzeźwego myślenia i skupienia.

W Bazie pytań rekrutacyjnych można znaleźć przykłady pytań nietypowych - pobudzających kreatywność i logikę, które można zadać Kandydatom podczas rozmów.