System prowizyjny polega na tym, że wynagrodzenie jest uzależnione od osiągnięcia przez pracownika określonych celów. Plan prowizyjny powinien być prosty i przejrzysty, posiadać precyzyjne terminy wypłacania prowizji, koncentrować się na najważniejszych celach oraz może mieć charakter zarówno pieniężny, jak i pozapłacowy.
Powered by BetterDocs
Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *
Nazwa *
Email *
Witryna internetowa
Zapamiętaj moje dane w przeglądarce podczas pisania kolejnych komentarzy.
Komentarz