bazapytanrekrutacyjnych_logo
  • Kategorie pytań
    • Behawioralne
    • Branżowe
      • Branża IT
      • Sprzedażowe
      • Zarządzanie zespołem
    • Dot. kandydata
    • Nietypowe
    • Doprecyzowujące
  • Sprawdzane umiejętności
    • Komunikatywność
    • Kreatywność
    • Przystosowanie
    • Współpraca
    • Analiza
    • Własna inicjatywa
    • Stres
    • Zarządzanie czasem
  • Pytania od kandydata
  • Mierzenie CX
  • Blog
Pytania behawioralne

Pytania behawioralne

30
  • Opisz zadanie, które musiałeś wykonać, pomimo, że nie uważasz, że było potrzebne, lub było niespójne z Twoimi wartościami. Jak to się zakończyło?
  • Co robisz, jeśli chcesz więcej szkoleń niż to, co zapewnia Ci praca?
  • Opowiedz o sytuacji gdy musiałeś podjąć decyzję, którą zwykle podejmowałby Twój przełożony, jak się z tym czułeś?
  • Jak priorytetyzujesz swoje obowiązki?
  • Co robisz, aby sprawdzić, czy praca, którą wykonujesz, jest dokładna i wartościowa?
  • Jak byś zareagował, gdyby team leader zachęcałby pracowników do konkurowania, zamiast współpracy?
  • Co byś wybrał, gdybyś musiał wybierać między celem zawodowym a osobistym?
  • Opowiedz o sytuacji, gdy zadanie, które miałeś do wykonania było nierealne do wykonania w określonym terminie, lub przy określonych okolicznościach. Co wtedy zrobiłeś?
  • Jakie są twoje słabe strony, które musiałeś przezwyciężyć, aby być lepszy w tym, co robisz?
  • Opowiedz mi o sytuacji, w której żałowałeś, że nie postąpiłeś inaczej.
  • Czy kiedykolwiek przydzielono Ci zadanie, na którym się nie znasz? Jak sobie z tym poradziłeś: poprosiłeś o pomoc, czy próbowałeś samodzielnie znaleźć rozwiązanie?
  • Wyobraź sobie, że masz do wykonania dużo zadań – zarówno takich, które wymagają 5 minut, jak i zadań, na których wykonanie poświęcisz ponad godzinę. Masz 8h na ich wykonanie. W jaki sposób zaplanujesz sobie wykonanie tych zadań? Najpierw zrobisz te, które wymagają więcej czasu, a te, co mniej zostawisz na później? Czy odwrotnie?
  • Jak wyglądałby Twój idealny dzień w pracy?
  • Opowiedz o procesie, który dzięki tobie jest bardziej efektywny.
  • Kto według ciebie jest odpowiedzialny za Twój rozwój – Ty czy twój szef?
  • Czy potrafisz wymienić swoje mocne i słabe strony?
  • Jakie 3 cechy wymieniliby Twoi przyjaciele, aby Cię opisać?
  • Opowiedz o sytuacji gdy musiałeś podjąć decyzję nie mając pełnych informacji?
  • Opowiedz o problematycznej sytuacji z kluczowym Klientem, którą udało Ci się rozwiązać tak, by klient był zadowolony, pomimo tego, że nie dostał tego, czego oczekiwał.
  • Jaka decyzja była dla Ciebie najtrudniejsza w ciągu ostatniego roku?
  • Opowiedz o sytuacji gdzie musiałeś przeanalizowac dane i na tej podstawie zaproponować rozwiązania. Czy zostały one zaakceptowane? Dlaczego tak, dlaczego nie?
  • Co się stało, gdy nie zgadzałeś się ze współpracownikami co do tego, jak powinieneś podejść do projektu lub rozwiązać problem w pracy?
  • Opowiedz o sytuacji, gdy praca zespołowa nie szła po twojej myśli, jak sobie z tym poradziliście?
  • Opowiedz o projekcie, w którym planowałeś zadania. Jak się w tym czułeś, jakie były największe wyzwania, co Ci się najbardziej podobało?
  • Opowiedz o najbardziej stresowej sytuacji w Twojej pracy. Jak stres wpłynął na Twoje zachowanie? Jak radzisz sobie ze stresem?
  • Największe zalety, najbardziej ekscytujace projekty w Twojej obecnej pracy.
  • Opowiedz o sytuacji w pracy, w której realizowane przez Ciebie zadanie, nie szło po Twojej myśli. Co zrobiłeś?
  • Od czego zacznie Pan/Pani swój pierwszy dzień w pracy?
  • Opowiedz o sytuacji, w której mialeś do realizacji wiele zadań jednocześnie. Jakie to były zadanie, jak zorganizowałeś czas?
  • Opowiedz nam o sytuacji, w której czułeś się pokonany w swojej pracy. Jak sobie z tym poradziłeś?
Pytania branżowe

Pytania branżowe

25
  • Czy rozwijasz swoją wiedzę z zakresu…? Skąd czerpiesz informacje?
  • Kim w naszej branży się inspirujesz?
  • Co wiesz o naszej branży?
  • Co Cię najbardziej interesuje na stanowisku, na które aplikujesz?
  • Co oznacza skrót …?
  • Jakie widzisz największe wyzwania w naszej branży?
  • Jakie są twoje ulubione przykłady … ?
  • Co zyska nasza firma jeżeli zatrudnimy akurat Ciebie?
Branża IT
    Javascript
    • Co to jest callback w Javascript?
    • Jakie znasz biblioteki JavaScript?
    • Co to jest scope? Jakie są podstawowe zmienne i jaki jest ich zakres?
    Tester
    • Na czym polega walidacja formularzy?
    • Na ile sposobów przetestujesz poprawność uprawnień użytkownika, jeżeli:
    • Zauważasz i zgłaszasz błąd w testowanej funkcjonalności, jednak programista twierdzi, że nie odtwarza problemu. Co robisz?
    • Z jakich materiałów korzystasz aby rozwijać swoją wiedzę?
    • Co najbardziej Ci się podoba w byciu testerem?
    • Opowiedz mi o kursach, które ukończyłeś?
    • Jak uważasz, co będzie dla ciebie najtrudniejsze na tym stanowisku?
    • Jakie są Twoje mocne strony, które wykorzystujesz w pracy testera?
Zarządzanie zespołem
  • Czy kiedykolwiek musiałeś przekonać zespół do pracy nad projektem, który mu się nie spodobał? Jak to zrobiłeś?
  • Podaj przykład trudnej sytuacji z członkiem zespołu, którą musiałeś rozwiązać.
  • Czy musiałeś rozwiązać kłótnię między dwoma członkami zespołu? Jak to zrobiłeś?
  • Opowiedz mi o czasach, w których musiałeś zebrać zespół; jak wybrałeś swoich kandydatów?
  • Jak poradzisz sobie z członkiem zespołu, któremu nie udało się osiągnąć swoich celów?
  • Co sprawia, że w twoich oczach jest idealny członek zespołu?
Pytania dot. kandydata

Pytania dot. kandydata

17
  • Ile masz lat? Jaki jest Twój wiek?
  • Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
  • Gdzie widzisz się za 5 / 10 lat?
  • Jak priorytetyzujesz swoje obowiązki?
  • Jaka była ostatnia książka, którą przeczytałeś lub podcast, którego słuchałeś?
  • Opowiedz o twoim celu zawodowym, który zrealizowałeś i jak Ci się to udało?
  • Opowiedz o swojej edukacji.
  • Z jakiego sytuacji w pracy jesteś najbardziej zadowolony?
  • Jakie są Twoje wartości w karierze?
  • Wyobraź sobie, że masz do wykonania dużo zadań – zarówno takich, które wymagają 5 minut, jak i zadań, na których wykonanie poświęcisz ponad godzinę. Masz 8h na ich wykonanie. W jaki sposób zaplanujesz sobie wykonanie tych zadań? Najpierw zrobisz te, które wymagają więcej czasu, a te, co mniej zostawisz na później? Czy odwrotnie?
  • Jak wyglądałby Twój idealny dzień w pracy?
  • Co Cię najbardziej interesuje na stanowisku, na które aplikujesz?
  • Opowiedz o procesie, który dzięki tobie jest bardziej efektywny.
  • Czy potrafisz wymienić swoje mocne i słabe strony?
  • Co zyska nasza firma jeżeli zatrudnimy akurat Ciebie?
  • Od czego zacznie Pan/Pani swój pierwszy dzień w pracy?
  • Jakie jest Twoje doświadczenie zawodowe?
Pytania doprecyzowujące

Pytania doprecyzowujące

11
  • Czy praca w weekend jest dla Pana/Pani akceptowalna?
  • Jaki system pracy Pan/Pani preferuje?
  • Jaki model pracy Pan/Pani preferuje?
  • Czy ma Pan/Pani jakieś przeciwskazania do pracy w takim systemie pracy, np. 3-zmianowym?
  • Co jeszcze należało do Pana/Pani obowiązków na poprzednim stanowisku?
  • Czy są ważne informacje, których nie ma w CV?
  • Jakie są twoje oczekiwania finansowe?
  • Jaka jest Twoja dostępność? Od kiedy możesz zacząć pracę?
  • Czy bierzesz udział w innych procesach rekrutacyjnych? Jeśli tak, to w ilu i w jakich?
  • Skąd dowiedziałeś się o rekrutacji na to stanowisko?
  • Jakie formy zatrudnienia są dla Ciebie akceptowalne / preferowane?
Pytania nietypowe

Pytania nietypowe

9
  • Wymień 10 sposobów wykorzystania ołówka (lub piłki, słoika).
  • Dlaczego piłka tenisowa pokryta jest meszkiem?
  • Jak zważyłbyś samolot / słonia bez wagi?
  • Co zrobiłbyś ze spinacza do papieru?
  • Jak opisałabyś kolor niebieski osobie niewidomej?
  • Jeśli mógłbyś wybrać super moc, to jaką i dlaczego?
  • Z zamkniętymi oczami powiedź mi krok po kroku, jak zawiązałbyś moje buty.
  • Jeśli byłbyś zwierzęciem, to jakim?
  • Co byś zrobił w sytuacji, gdy wygrałbyś 50 tys. dolarów?
Pytania od kandydata

Pytania od kandydata

8
  • Jaki jest system premiowy w firmie?
  • Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w firmie?
  • Jaka jest kultura firmy? Jak należy się ubierać?
  • Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
  • Jakie są wartości firmy?
  • Czy jest możliwość pracy zdalnej?
  • Kto jest państwa największym konkurentem?
Pytania sprzedażowe

Pytania sprzedażowe

12
  • Jak wg Ciebie powinien wyglądać plan prowizyjny?
  • Co sprawiło, że chciałeś zająć się sprzedażą?
  • Jakie jest Twoje podejście do rozpatrywania zastrzeżeń klientów?
  • Opowiedz mi o sytuacji, w której nie zawarłeś umowy. Czego nauczyłeś się z tego doświadczenia?
  • Co gorsze: brak kwot w każdym miesiącu lub brak zadowolonych klientów?
  • Jakie są Twoje ulubione pytania, które możesz zadać potencjalnym klientom?
  • Na ostatnim stanowisku, ile czasu poświęciłeś na pielęgnowanie relacji z klientami w porównaniu z szukaniem nowych klientów i dlaczego?
  • Jak badasz perspektywy przed rozmową telefoniczną lub spotkaniem? Jakich informacji szukasz?
  • Kiedy przestajesz namawiać klienta?
  • Wymień atuty litery „c”.
  • Przekonaj mnie, że biały kolor jest najlepszy.
  • Jak myślisz, co nasza firma / organizacja sprzedaży mogłaby zrobić lepiej?
Pytania nieakceptowalne

Pytania nieakceptowalne

6
  • Jakie są twoje przekonania religijne?
  • Jak zamierzasz połączyć obowiązki rodzinne z pracą?
  • Jakie są Twoje przekonania polityczne?
  • Czy masz / zamierzasz mieć dzieci? Jakie są Twoje plany rodzinne?
  • Jaki jest stan Twojego zdrowia?
  • Jakie jest Twoje pochodzenie etniczne?
Badanie Candidate Experience

Badanie Candidate Experience

12
  • Jak według Ciebie powinien wyglądać idealny proces rekrutacyjny?
  • Jak opisałbyś proces rekrutacyjny w naszej firmie swoim znajomym?
  • Co najbardziej podobało się Pani/Panu w procesie rekrutacyjnym w naszej firmie?
  • Czy wystarczająco szybko poinformowano Panią/Pana o wyniku rekrutacji?
  • Czy zakres obowiązków został dobrze wyjaśniony?
  • Co warto poprawić w procesach rekrutacyjnych w naszej firmie?
  • Czy rekruterzy byli mili/pomocni? Oceń na skali od 1 do 10.
  • Czy proces rekrutacji był przejrzysty i zrozumiały?
  • Jaka jest szansa, że zaaplikujesz na inne stanowisko w naszej firmie? (1-10)
  • Czy na podstawie przeprowadzonego procesu rekrutacyjnego poleciłbyś naszą firmę jako miejsce pracy?
  • Jak w skali 1-10 oceniasz całkowity przebieg procesu rekrutacyjnego?
  • Jak oceniasz spójność oferty pracy z ofertą przedstawioną na rozmowie rekrutacyjnej? (1-10)
  • Główna
  • Baza pytań rekrutacyjnych
  • Pytania doprecyzowujące

Pytania doprecyzowujące

  • Czy praca w weekend jest dla Pana/Pani akceptowalna?
  • Jaki system pracy Pan/Pani preferuje?
  • Jaki model pracy Pan/Pani preferuje?
  • Czy ma Pan/Pani jakieś przeciwskazania do pracy w takim systemie pracy, np. 3-zmianowym?
  • Co jeszcze należało do Pana/Pani obowiązków na poprzednim stanowisku?
  • Czy są ważne informacje, których nie ma w CV?
  • Jakie są twoje oczekiwania finansowe?
  • Jaka jest Twoja dostępność? Od kiedy możesz zacząć pracę?
  • Czy bierzesz udział w innych procesach rekrutacyjnych? Jeśli tak, to w ilu i w jakich?
  • Skąd dowiedziałeś się o rekrutacji na to stanowisko?
  • Jakie formy zatrudnienia są dla Ciebie akceptowalne / preferowane?

Copyright © 2023