Wyszukiwarka pytań rekrutacyjnych
Sprawdź, o co warto zapytać kandydata na rozmowie rekrutacyjnej oraz przeanalizuj odpowiedzi.
- Jak według Ciebie powinien wyglądać idealny proces rekrutacyjny?
- Jak opisałbyś proces rekrutacyjny w naszej firmie swoim znajomym?
- Co najbardziej podobało się Pani/Panu w procesie rekrutacyjnym w naszej firmie?
- Czy wystarczająco szybko poinformowano Panią/Pana o wyniku rekrutacji?
- Czy zakres obowiązków został dobrze wyjaśniony?
- Jak wg Ciebie powinien wyglądać plan prowizyjny?
- Co sprawiło, że chciałeś zająć się sprzedażą?
- Jakie jest Twoje podejście do rozpatrywania zastrzeżeń klientów?
- Opowiedz mi o sytuacji, w której nie zawarłeś umowy. Czego nauczyłeś się z tego doświadczenia?
- Co gorsze: brak kwot w każdym miesiącu lub brak zadowolonych klientów?
- Czy rozwijasz swoją wiedzę z zakresu…? Skąd czerpiesz informacje?
- Kim w naszej branży się inspirujesz?
- Co wiesz o naszej branży?
- Co Cię najbardziej interesuje na stanowisku, na które aplikujesz?
- Co oznacza skrót …?
-
Tester
- Na czym polega walidacja formularzy?
- Na ile sposobów przetestujesz poprawność uprawnień użytkownika, jeżeli:
- Zauważasz i zgłaszasz błąd w testowanej funkcjonalności, jednak programista twierdzi, że nie odtwarza problemu. Co robisz?
- Z jakich materiałów korzystasz aby rozwijać swoją wiedzę?
- Co najbardziej Ci się podoba w byciu testerem?
- Opowiedz mi o kursach, które ukończyłeś?
- Jak uważasz, co będzie dla ciebie najtrudniejsze na tym stanowisku?
- Jakie są Twoje mocne strony, które wykorzystujesz w pracy testera?
- Czy kiedykolwiek musiałeś przekonać zespół do pracy nad projektem, który mu się nie spodobał? Jak to zrobiłeś?
- Podaj przykład trudnej sytuacji z członkiem zespołu, którą musiałeś rozwiązać.
- Czy musiałeś rozwiązać kłótnię między dwoma członkami zespołu? Jak to zrobiłeś?
- Opowiedz mi o czasach, w których musiałeś zebrać zespół; jak wybrałeś swoich kandydatów?
- Jak poradzisz sobie z członkiem zespołu, któremu nie udało się osiągnąć swoich celów?
- Co sprawia, że w twoich oczach jest idealny członek zespołu?
- Opisz zadanie, które musiałeś wykonać, pomimo, że nie uważasz, że było potrzebne, lub było niespójne z Twoimi wartościami. Jak to się zakończyło?
- Co robisz, jeśli chcesz więcej szkoleń niż to, co zapewnia Ci praca?
- Opowiedz o sytuacji gdy musiałeś podjąć decyzję, którą zwykle podejmowałby Twój przełożony, jak się z tym czułeś?
- Jak priorytetyzujesz swoje obowiązki?
- Co robisz, aby sprawdzić, czy praca, którą wykonujesz, jest dokładna i wartościowa?
Zwiększ efektywność rekrutacji z systemem HRappka.pl!
- Ankiety aplikacyjne i testy dla kandydatów
- Multiposting ofert
- Zarządzanie kandydatami
- Badanie Candidate Experience
Testuj system 14 dni bez opłat! Dowiedz się więcej >
