bazapytanrekrutacyjnych_logo
  • Kategorie pytań
    • Behawioralne
    • Branżowe
      • Branża IT
      • Sprzedażowe
      • Zarządzanie zespołem
    • Dot. kandydata
    • Nietypowe
    • Doprecyzowujące
  • Sprawdzane umiejętności
    • Komunikatywność
    • Kreatywność
    • Przystosowanie
    • Współpraca
    • Analiza
    • Własna inicjatywa
    • Stres
    • Zarządzanie czasem
  • Pytania od kandydata
  • Mierzenie CX
  • Blog

Pytania behawioralne

31
  • Czy rozwijasz swoją wiedzę z zakresu…? Skąd czerpiesz informacje?
  • Opisz zadanie, które musiałeś wykonać, pomimo, że nie uważasz, że było potrzebne, lub było niespójne z Twoimi wartościami. Jak to się zakończyło?
  • Co robisz, jeśli chcesz więcej szkoleń niż to, co zapewnia Ci praca?
  • Opowiedz o sytuacji gdy musiałeś podjąć decyzję, którą zwykle podejmowałby Twój przełożony, jak się z tym czułeś?
  • Jak priorytetyzujesz swoje obowiązki?
  • Co robisz, aby sprawdzić, czy praca, którą wykonujesz, jest dokładna i wartościowa?
  • Jak byś zareagował, gdyby team leader zachęcałby pracowników do konkurowania, zamiast współpracy?
  • Co byś wybrał, gdybyś musiał wybierać między celem zawodowym a osobistym?
  • Opowiedz o sytuacji, gdy zadanie, które miałeś do wykonania było nierealne do wykonania w określonym terminie, lub przy określonych okolicznościach. Co wtedy zrobiłeś?
  • Jakie są twoje słabe strony, które musiałeś przezwyciężyć, aby być lepszy w tym, co robisz?

Pytania branżowe

24
  • Kim w naszej branży się inspirujesz?
  • Co wiesz o naszej branży?
  • Co Cię najbardziej interesuje na stanowisku, na które aplikujesz?
  • Co oznacza skrót …?
  • Jakie widzisz największe wyzwania w naszej branży?
  • Jakie są twoje ulubione przykłady … ?
  • Co zyska nasza firma jeżeli zatrudnimy akurat Ciebie?
Branża IT
    Javascript
    • Co to jest callback w Javascript?
    • Jakie znasz biblioteki JavaScript?
    • Co to jest scope? Jakie są podstawowe zmienne i jaki jest ich zakres?
    Tester
    • Na czym polega walidacja formularzy?
    • Na ile sposobów przetestujesz poprawność uprawnień użytkownika, jeżeli:
    • Zauważasz i zgłaszasz błąd w testowanej funkcjonalności, jednak programista twierdzi, że nie odtwarza problemu. Co robisz?
    • Z jakich materiałów korzystasz aby rozwijać swoją wiedzę?
    • Co najbardziej Ci się podoba w byciu testerem?
    • Opowiedz mi o kursach, które ukończyłeś?
    • Jak uważasz, co będzie dla ciebie najtrudniejsze na tym stanowisku?
    • Jakie są Twoje mocne strony, które wykorzystujesz w pracy testera?
Zarządzanie zespołem
  • Czy kiedykolwiek musiałeś przekonać zespół do pracy nad projektem, który mu się nie spodobał? Jak to zrobiłeś?
  • Podaj przykład trudnej sytuacji z członkiem zespołu, którą musiałeś rozwiązać.
  • Czy musiałeś rozwiązać kłótnię między dwoma członkami zespołu? Jak to zrobiłeś?
  • Opowiedz mi o czasach, w których musiałeś zebrać zespół; jak wybrałeś swoich kandydatów?
  • Jak poradzisz sobie z członkiem zespołu, któremu nie udało się osiągnąć swoich celów?
  • Co sprawia, że w twoich oczach jest idealny członek zespołu?

Pytania dot. kandydata

17
  • Ile masz lat? Jaki jest Twój wiek?
  • Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
  • Gdzie widzisz się za 5 / 10 lat?
  • Jak priorytetyzujesz swoje obowiązki?
  • Jaka była ostatnia książka, którą przeczytałeś lub podcast, którego słuchałeś?
  • Opowiedz o twoim celu zawodowym, który zrealizowałeś i jak Ci się to udało?
  • Opowiedz o swojej edukacji.
  • Z jakiego sytuacji w pracy jesteś najbardziej zadowolony?
  • Jakie są Twoje wartości w karierze?
  • Wyobraź sobie, że masz do wykonania dużo zadań – zarówno takich, które wymagają 5 minut, jak i zadań, na których wykonanie poświęcisz ponad godzinę. Masz 8h na ich wykonanie. W jaki sposób zaplanujesz sobie wykonanie tych zadań? Najpierw zrobisz te, które wymagają więcej czasu, a te, co mniej zostawisz na później? Czy odwrotnie?

Pytania doprecyzowujące

11
  • Czy praca w weekend jest dla Pana/Pani akceptowalna?
  • Jaki system pracy Pan/Pani preferuje?
  • Jaki model pracy Pan/Pani preferuje?
  • Czy ma Pan/Pani jakieś przeciwskazania do pracy w takim systemie pracy, np. 3-zmianowym?
  • Co jeszcze należało do Pana/Pani obowiązków na poprzednim stanowisku?
  • Czy są ważne informacje, których nie ma w CV?
  • Jakie są twoje oczekiwania finansowe?
  • Jaka jest Twoja dostępność? Od kiedy możesz zacząć pracę?
  • Czy bierzesz udział w innych procesach rekrutacyjnych? Jeśli tak, to w ilu i w jakich?
  • Skąd dowiedziałeś się o rekrutacji na to stanowisko?

Pytania nietypowe

9
  • Wymień 10 sposobów wykorzystania ołówka (lub piłki, słoika).
  • Dlaczego piłka tenisowa pokryta jest meszkiem?
  • Jak zważyłbyś samolot / słonia bez wagi?
  • Co zrobiłbyś ze spinacza do papieru?
  • Jak opisałabyś kolor niebieski osobie niewidomej?
  • Jeśli mógłbyś wybrać super moc, to jaką i dlaczego?
  • Z zamkniętymi oczami powiedź mi krok po kroku, jak zawiązałbyś moje buty.
  • Jeśli byłbyś zwierzęciem, to jakim?
  • Co byś zrobił w sytuacji, gdy wygrałbyś 50 tys. dolarów?

Pytania od kandydata

8
  • Jaki jest system premiowy w firmie?
  • Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w firmie?
  • Jaka jest kultura firmy? Jak należy się ubierać?
  • Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
  • Jakie są wartości firmy?
  • Czy jest możliwość pracy zdalnej?
  • Kto jest państwa największym konkurentem?

Pytania sprzedażowe

12
  • Jak wg Ciebie powinien wyglądać plan prowizyjny?
  • Co sprawiło, że chciałeś zająć się sprzedażą?
  • Jakie jest Twoje podejście do rozpatrywania zastrzeżeń klientów?
  • Opowiedz mi o sytuacji, w której nie zawarłeś umowy. Czego nauczyłeś się z tego doświadczenia?
  • Co gorsze: brak kwot w każdym miesiącu lub brak zadowolonych klientów?
  • Jakie są Twoje ulubione pytania, które możesz zadać potencjalnym klientom?
  • Na ostatnim stanowisku, ile czasu poświęciłeś na pielęgnowanie relacji z klientami w porównaniu z szukaniem nowych klientów i dlaczego?
  • Jak badasz perspektywy przed rozmową telefoniczną lub spotkaniem? Jakich informacji szukasz?
  • Kiedy przestajesz namawiać klienta?
  • Wymień atuty litery “c”.

Pytania nieakceptowalne

6
  • Jakie są twoje przekonania religijne?
  • Jak zamierzasz połączyć obowiązki rodzinne z pracą?
  • Jakie są Twoje przekonania polityczne?
  • Czy masz / zamierzasz mieć dzieci? Jakie są Twoje plany rodzinne?
  • Jaki jest stan Twojego zdrowia?
  • Jakie jest Twoje pochodzenie etniczne?

Sprawdzanie candidate experience

12
  • Jak według Ciebie powinien wyglądać idealny proces rekrutacyjny?
  • Jak opisałbyś proces rekrutacyjny w naszej firmie swoim znajomym?
  • Co najbardziej podobało się Pani/Panu w procesie rekrutacyjnym w naszej firmie?
  • Czy wystarczająco szybko poinformowano Panią/Pana o wyniku rekrutacji?
  • Czy zakres obowiązków został dobrze wyjaśniony?
  • Co warto poprawić w procesach rekrutacyjnych w naszej firmie?
  • Czy rekruterzy byli mili/pomocni? Oceń na skali od 1 do 10.
  • Czy proces rekrutacji był przejrzysty i zrozumiały?
  • Jaka jest szansa, że zaaplikujesz na inne stanowisko w naszej firmie? (1-10)
  • Czy na podstawie przeprowadzonego procesu rekrutacyjnego poleciłbyś naszą firmę jako miejsce pracy?

Zarządzanie czasem

  • Jak priorytetyzujesz swoje obowiązki?
  • Jak zamierzasz połączyć obowiązki rodzinne z pracą?
  • Opowiedz o sytuacji, gdy zadanie, które miałeś do wykonania było nierealne do wykonania w określonym terminie, lub przy określonych okolicznościach. Co wtedy zrobiłeś?
  • Wyobraź sobie, że masz do wykonania dużo zadań – zarówno takich, które wymagają 5 minut, jak i zadań, na których wykonanie poświęcisz ponad godzinę. Masz 8h na ich wykonanie. W jaki sposób zaplanujesz sobie wykonanie tych zadań? Najpierw zrobisz te, które wymagają więcej czasu, a te, co mniej zostawisz na później? Czy odwrotnie?
  • Jak wyglądałby Twój idealny dzień w pracy?
  • Opowiedz o projekcie, w którym planowałeś zadania. Jak się w tym czułeś, jakie były największe wyzwania, co Ci się najbardziej podobało?
  • Opowiedz o sytuacji w pracy, w której realizowane przez Ciebie zadanie, nie szło po Twojej myśli. Co zrobiłeś?
  • Od czego zacznie Pan/Pani swój pierwszy dzień w pracy?
  • Opowiedz o sytuacji, w której mialeś do realizacji wiele zadań jednocześnie. Jakie to były zadanie, jak zorganizowałeś czas?

Pytania rekrutacyjne

Pytania behawioralne

Pytania branżowe

Pytania nietypowe

Pytania dot. kandydata

Pytania nieakceptowalne

Candidate Experience

Funkcjonalności HRappka.pl

Rekrutacje (ATS)

Legalizacja cudzoziemców

Ewidencja czasu pracy

Kadry i płace

Program dla Agencji Pracy

Delegowanie pracowników

 

Dowiedz się więcej

Blog 

Wypróbuj demo HRappka

Zamów prezentację HRappka

Polityka prywatności

O nas

Copyright © 2020

Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.Zgoda