Priorytetyzowanie zadań to kluczowa czynność. Pytanie to pozwala określić, czy kandydat samodzielnie potrafi nadawać zadaniom odpowiednie priorytety, zgodne z potrzebami firmy. Zadając to pytanie warto sprawdzić czy kandydat:
- potrafi samodzielnie ustalać priorytet działaniom,
- ustala priorytety zgodnie z założeniami i potrzebami firmy,
- uwzględnia potrzeby zespołu i współpracowników (aby nie blokować innych w ich działaniach),
- potrafi odpowiednio negocjować priorytety zadań z zespołem, jeżeli uważa, że powinny być inne.
