Pytania rekrutacyjne – jak dopasować do stanowiska pracy?

Rozmowa rekrutacyjna stanowi kluczowy element procesu rekrutacyjnego. Na rozmowie bardzo ważną jest umiejętność zadawania pytań. Jak dopasować pytania rekrutacyjne do stanowiska pracy dowiesz się w niniejszym artykule.

Czytaj dalej

Assessment Center dla menedżerów – co to?

Assessment Center (AC), nazywany też centrum oceny, to popularna metoda badania kompetencji kandydatów. Jego cechą charakterystyczną jest to, że zespół niezależnych i przeszkolonych sędziów – asesorów – ocenia kompetencje Kandydata pod różnymi względami. AC pozwala na wielowymiarowość badania kompetencji. W związku z tym coraz więcej pracodawców korzysta z tego narzędzia w procesie rekrutacji. W niniejszym […]

Czytaj dalej

Badanie candidate experience – jak się do tego zabrać?

Candidate experience – mimo, że coraz częściej się o tym mówi, to dalej niewiele firm sprawdza, na jakim poziomie jest zadowolenie kandydatów z przeprowadzonego procesu rekrutacji. A przyjazny proces rekrutacyjny jest jak dobry marketing – nawet jeżeli kandydat nie otrzyma posady, to jeżeli proces rekrutacyjny mu się podobał – zwiększy to szansę na polecenie firmy […]

Czytaj dalej

Jakie pytania rekrutacyjne zadać? Kategorie i cele pytań

Wszystkie pytania rekrutacyjne mają na celu lepsze poznanie kandydata oraz sprawdzenie jego dopasowanie do stanowiska oraz firmy. Co ważne, pytania należy dywersyfikować w zależności od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja oraz doświadczenia kandydata. Kategorie pytań rekrutacyjnych W naszej wyszukiwarce pytania rekrutacyjne znajdziesz wiele kategorii pytań rekrutacyjnych, które stworzyliśmy, aby usprawnić rekruterom proces wyszukiwania odpowiednich […]

Czytaj dalej

Pytania behawioralne dla programisty

Pytania behawioralne często padają na pierwszym etapie rekrutacji. Warto je zadać po wprowadzeniu kandydata w informacje o stanowisku pracy, na które jest rekrutowany. Pozwalają one sprawdzić, jak programista zachowuje się w różnych sytuacjach zawodowych. Dzięki temu, rekruter może dowiedzieć się więcej o kompetencjach miękkich kandydata, które mogą mieć realny wpływ na pracę kandydata w firmie […]

Czytaj dalej