Pytania branżowe
Pytania branżowe sprawdzają wiedzę branżową Kandydata. Wiedza branżowa to wiedza z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań. Wiedza merytoryczna to inaczej wiedza profesjonalna, ekspercka.
Kandydat może posiadać i wykorzystywać wiedzę branżową w różnym stopniu:
- posiada wiedzę niezbędną na stanowisku pracy, która umożliwia wykonywanie podstawowych rutynowych zadań,
- posiada wiedzę w stopniu umożliwiającym samodzielne wykonywanie zadań oraz dba o uaktualnianie wiedzy branżowej,
- posiada wiedzę ekspercką, którą dzieli się z innymi.
Większość pytań branżowych to pytania, dla których istnieje tylko jedna poprawna odpowiedź. Dlatego pod względem analizy poprawności odpowiedzi są bardzo proste.
Pytania branżowe zazwyczaj są krótkie i zaczynają się od słów: “Co oznacza…?”, “Co to jest…?”, “Czy wiesz, czym jest…?”, “W jaki sposób można...?” itd. Można je uzupełniać w zależności od stanowiska i branży, do której rekrutowano. Na przykład, na rozmowie na stanowisko w branży marketingowej można zadać pytania: “Co to jest SEM?”, “W jaki sposób można wypozjocynować stronę internetową?”, “Jak sprawdzić efektywność kampanii reklamowej?”.
Pytania branżowe mogą pojawić się na rozmowach rekrutacyjnych na różne stanowiska. Oprócz wymaganej wiedzy specjalistycznej na tym stanowisku pozwalają określić zainteresowanie, pasję oraz doświadczenie Kandydata w danej branży.
Większość pytań branżowych mają charakter uzupełniający. Ponieważ wiedza merytoryczna bez posiadania praktycznych umiejętności jest bezużyteczna. Dlatego na rozmowie rekrutacyjnej warto zadawać pytania z różnych kategorii.
W Bazie pytań rekrutacyjnych można znaleźć pytania dla różnych branż, w tym sprzedaż, IT, marketing i inne.
- Czy rozwijasz swoją wiedzę z zakresu…? Skąd czerpiesz informacje?
- Kim w naszej branży się inspirujesz?
- Co wiesz o naszej branży?
- Co Cię najbardziej interesuje na stanowisku, na które aplikujesz?
- Co oznacza skrót …?
- Jakie widzisz największe wyzwania w naszej branży?
- Jakie są twoje ulubione przykłady … ?
- Co zyska nasza firma jeżeli zatrudnimy akurat Ciebie?
- Javascript
- Co to jest callback w Javascript?
- Jakie znasz biblioteki JavaScript?
- Co to jest scope? Jakie są podstawowe zmienne i jaki jest ich zakres?
- Na czym polega walidacja formularzy?
- Na ile sposobów przetestujesz poprawność uprawnień użytkownika, jeżeli:
- Zauważasz i zgłaszasz błąd w testowanej funkcjonalności, jednak programista twierdzi, że nie odtwarza problemu. Co robisz?
- Z jakich materiałów korzystasz aby rozwijać swoją wiedzę?
- Co najbardziej Ci się podoba w byciu testerem?
- Opowiedz mi o kursach, które ukończyłeś?
- Jak uważasz, co będzie dla ciebie najtrudniejsze na tym stanowisku?
- Jakie są Twoje mocne strony, które wykorzystujesz w pracy testera?
- Czy kiedykolwiek musiałeś przekonać zespół do pracy nad projektem, który mu się nie spodobał? Jak to zrobiłeś?
- Podaj przykład trudnej sytuacji z członkiem zespołu, którą musiałeś rozwiązać.
- Czy musiałeś rozwiązać kłótnię między dwoma członkami zespołu? Jak to zrobiłeś?
- Opowiedz mi o czasach, w których musiałeś zebrać zespół; jak wybrałeś swoich kandydatów?
- Jak poradzisz sobie z członkiem zespołu, któremu nie udało się osiągnąć swoich celów?
- Co sprawia, że w twoich oczach jest idealny członek zespołu?