Jak oceniasz spójność oferty pracy z ofertą przedstawioną na rozmowie rekrutacyjnej? (1-10)

W dzisiejszych czasach biznesu dbanie o candidate experience to konieczność. Na doświadczenia kandydata często składają się wrażenia z spotkań rekrutacyjnych. Dlatego bardzo ważne jest to, aby aby oferta pracy była spójna z tym, co zostało przedstawione na rozmowie rekrutacyjnej.

W tym celu warto poprosić Kandydata o ocenę spójności oferty na skali 1-10.

Powered by BetterDocs

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *