Jednym ze wskaźników dobrej rekrutacji jest szybkość poinformowania Kandydata o wyniku rekrutacji. Szczególnie ważne jest poinformowanie Kandydatów, którzy nie przeszli na kolejny etap. Zwiększa to szanse dla pracodawcy, że ci Kandydaci albo zaaplikują na inne stanowisko w Twojej firmie w przyszłości lub polecą Twoją firmę znajomym.
Poproś Kandydata o ocenę szybkości wyniku rekrutacji na skali od 1 do 10.
