W dzisiejszych czasach biznesu dbanie o candidate experience to konieczność. Na doświadczenia kandydata często składają się wrażenia z spotkań rekrutacyjnych. Dlatego bardzo ważne jest to, aby aby oferta pracy była spójna z tym, co zostało przedstawione na rozmowie rekrutacyjnej.
W tym celu warto poprosić Kandydata o ocenę spójności oferty na skali 1-10.
