Ile masz lat? Jaki jest Twój wiek?

Pytanie to można zadać kandydatowi, jest zgodne z kodeksem pracy. Co więcej, powinno ono paść, jeżeli nie jesteśmy pewni co do pełnoletności kandydata.

Pomimo, że o wiek można pytać, to nie powinien on być kryterium wyboru kandydata.