Pytania rekrutacyjne – jak dopasować do stanowiska pracy?
Rozmowa rekrutacyjna stanowi kluczowy element procesu rekrutacyjnego. Na rozmowie bardzo ważną jest umiejętność zadawania pytań. Jak dopasować pytania rekrutacyjne do stanowiska pracy dowiesz się w niniejszym artykule.
Czytaj dalej
Assessment Center dla menedżerów – co to?
Assessment Center (AC), nazywany też centrum oceny, to popularna metoda badania kompetencji kandydatów. Jego cechą charakterystyczną jest to, że zespół niezależnych i przeszkolonych sędziów – asesorów – ocenia kompetencje Kandydata pod różnymi względami. AC pozwala na wielowymiarowość badania kompetencji. W związku z tym coraz więcej pracodawców korzysta z tego narzędzia w procesie rekrutacji. W niniejszym […]
Czytaj dalej
Badanie Candidate Experience – jak się do tego zabrać?
Candidate Experience – mimo, że coraz częściej się o tym mówi w branży HR, to dalej niewiele firm sprawdza, na jakim poziomie jest zadowolenie kandydatów z przeprowadzonego procesu rekrutacji. A przyjazny proces rekrutacyjny jest jak dobry marketing – nawet jeżeli kandydat nie otrzyma posady, to jeżeli proces rekrutacyjny mu się podobał – zwiększy to szansę […]
Czytaj dalej
Jakie pytania rekrutacyjne zadać? Kategorie i cele pytań
Wszystkie pytania rekrutacyjne mają na celu lepsze poznanie kandydata oraz sprawdzenie jego dopasowanie do stanowiska oraz firmy. Co ważne, pytania należy dywersyfikować w zależności od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja oraz doświadczenia kandydata. Kategorie pytań rekrutacyjnych W naszej wyszukiwarce pytania rekrutacyjne znajdziesz wiele kategorii pytań rekrutacyjnych, które stworzyliśmy, aby usprawnić rekruterom proces wyszukiwania odpowiednich […]
Czytaj dalej
Pytania behawioralne dla programisty
Pytania behawioralne na rozmowie kwalifikacyjnej są już standardem w branży IT. Warto je zadać po wprowadzeniu kandydata w informacje o stanowisku pracy, na które jest rekrutowany. Pozwalają one sprawdzić, jak programista zachowuje się w różnych sytuacjach zawodowych. Dzięki temu, rekruter może dowiedzieć się więcej o kompetencjach miękkich kandydata, które mogą mieć realny wpływ na pracę […]
Czytaj dalej