Pytania behawioralne dla programisty

Pytania behawioralne często padają na pierwszym etapie rekrutacji. Warto je zadać po wprowadzeniu kandydata w informacje o stanowisku pracy, na które jest rekrutowany. Pozwalają one sprawdzić, jak programista zachowuje się w różnych sytuacjach zawodowych. Dzięki temu, rekruter może dowiedzieć się więcej o kompetencjach miękkich kandydata, które mogą mieć realny wpływ na pracę kandydata w firmie […]

Czytaj dalej